松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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６５歳まで雇用義務化？

本日の道新　一面に「６５歳まで雇用義務化　
厚労省　…定年後の無収入防止」　との見出しで、記事が
載っていました。

高年齢雇用アドバイザーの私にとって、大いに関心があり、
また　影響の大きな内容です。

厚労省の労働政策審議会・部会での原案とのこと。

平成２５年４月から、厚生年金の報酬比例部分の(部分年金とも
呼ばれています。)支給開始が、６１歳になるのを受けてのこと
です。

実は、私もちょうど対象者で、私も年金の支給開始は６１歳です。

国は、定年そのものを６５歳に引き上げる制度も視野にいれていま
したが、最終的に「６０歳定年で、希望者全員　６５歳まで継続雇
用をすることを義務化することを制度化する」ということです。

アドバイザー活動でさんざん、　やれ
１.問題のある社員は６０歳で、やっと辞めてもらえる
２.高齢者の雇用も重要だが、若い人を雇えなくなる
３.高齢者の雇用で、体力・注意力の減退で、労災が起きたら困る

等　ああ言えばこう言う、こう言えばああ言う　の話に終始する
経営者が多くて、なかなか　大変だったのです。
（アドバイザー活動は、経営者と議論して勝っても意味がなく、相
　手に納得していただき、その気になっていただく必要があります。）

この、６５歳まで雇用義務化が法律で制度化されれば、私の活動も
少しはやりやすくなります。

経営者の皆さん、今後は言い訳は通用しません。

これら人事・労務管理の問題は、短時間で簡単には解決できない問題
であり、何かご支援が必要な経営者は、是非ご相談下さい。

Posted at 2011年12月15日 20時36分17秒

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