松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
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その他
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特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
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<< 2009 年 05 月 >>

脱サラしての感想

特定社会保険労務士、行政書士、宅建主任者、ＦＰ　として
独立開業してして、　今年の３月末で　丸６年が経ち　現在７年目
となりました。

サラリーマン時代と一番違うのは　所得の保証がないことです。
(お客さんがいないと＝仕事の依頼がない　…場合は、所得が０です。)　

今考えると、独立開業したのが４９歳で、新築して大きな借金をし、
子供４人が　大学、高校、中学校　と教育に一番　お金が掛かる時期でした。
よく思い切って　脱サラしたものだと思います。

しかし、この大変な時期に開業したのが　成功した一番の要因かも知れません。

社会保険労務士、行政書士として　開業しても　いつまでも　アマチュア体質で　ぱっと
しない　人も多い様子　…どの世界でも同じですが　やはり　創業当時は必死で軌道に
乗せる努力が必要なのでしょう。

一番幸せなのは　自分の努力(職員の努力もありますが)が　そのまま　成果に
結びつくことです。

どの会社でもそうですが　公正妥当で　納得性の高い　人事考課をするのは
大変　困難なことです。
(公正妥当で　納得性の高い　人事考課をしている企業は　ほんの数パーセントでない
でしょうか？）

私の一番　取り組みたい仕事・テーマが　まさに「公正妥当で　納得性の高い　人事考課」
のコンサルです。
　働く者にとって、正当に評価されることは大変重要なことですし、会社の人事・労務管理
　にとっても、全ての原点・最も重要なことです。

もう一つ　大変幸せなことは　サラリーマン時代より　多くの方から格段に大きな期待を
頂いていることです。

今年度から仰せつかった、「高年齢雇用アドバイザー」の就任に際しても、約４回
千葉の幕張で研修があります。　また、この資格に関し、札幌市にある、「北海道
高齢・障害者雇用促進協会」、旭川市、名寄市、留萌市、稚内市のハローワークの皆
さんには　大変お世話になっています。　
今後の私の仕事に多いに役立つものです。

また、ジョブ・カードに関し、今年度も　静岡県の浜松市で　会議(兼研修)が予定され
ています。厚生労働省、雇用能力開発機構、商工会議所　その他　大変お世話になって
います。

○「労働時間設定改善アドバイザー」に関し、中小企業団体中央会　道北支部の職員の
　皆さんにも、大変お世話になっています。
○「地域連携拠点　専門家」に関し、同じく中小企業団体中央会　道北支部の職員の皆
　さんに、大変お世話になっています。

　他にも沢山に皆さんのご好意をいただき、また期待していただき　心から感謝して
　います。

　これらご好意に対し、私の一番の恩返しは　地域(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、
　砂川市、留萌市、士別市、名寄市、稚内市及びその周辺地域)の企業の発展のお役に
　立つことです。

　これはそのまま、当事務所のお客さんが増え、もっと発展することでもあります。

　このように、脱サラしての感想は　毎日がやりがい、生きがいを感じ　感謝の
　日々を送っていることです。

　独立開業してよかったと、心から思っています。　
　

Posted at 2009年05月17日 09時43分16秒 / コメント( 0 )

ジョブ・カードの推進

先日、ジョブ・カードの　内容を教えてほしいとの要望が
あり、私が訓練コーディネーターとして　担当者と二人で会社訪問を
しました。

今後、ジョブ・カードの問い合わせが　増加すると思われます。

ところで、北海道における　ジョブ・カードの推進　体制は、

ジョブ・カードセンターが　札幌市(札幌商工会議所内)にあり　普段
色々　教えて頂いています。

ときおり、実際にジョブ・カードセンター(札幌商工会議所内)に訪問して、
情報収集、打ち合わせをしています。

道内では他に、サポートセンターとして
・旭川市
・函館市
・釧路市　
…の３ヶ所　が活動拠点です。

是非、旭川市はジョブ・カードセンター（札幌市）についで、活発で実績のある
活動ができるよう　大いに頑張りたいと思います。

Posted at 2009年05月16日 10時45分02秒 / コメント( 0 )

高年齢雇用アドバイザ...

３月に続きまた、今月の１０日から１３日まで、新任「高年齢雇用アドバイザー」
研修を受講してきました。

今回の研修は、「企業診断システム」についての研修です。

研修会場は、千葉県の幕張です。

この、企業診断システムは下記の内容であり、今後　企業の人事・労務管理の
ご指導に大変　有効なもので　今後多いに活用したいと思います。

企業診断システムは高齢労働力の活用に向けて企業内において取り組むべき課題と方向性
を整理するために開発されたコンピュータによる簡易型診断システムで、テーマ別に５つ
のシステムから構成されています。

１職場改善診断システム
　企業における職場環境等の現状をチェックし、高年齢者の継続雇用を進める中で、高年齢者
　が働きやすく、しかも効率的な職場環境を整備する手がかりを提供するシステムです。

２健康管理診断システム　
　企業としての健康管理上の問題点を整理し、特に高年齢者にとって安全で健康的な職場
　づくりのための改善策、さらには健康増進のための支援策についての手がかりを提供する
　システムです。

３　教育訓練診断システム
　高齢化に対応した企業内教育の必要度を診断するとともに、今後取り組むべき教育訓練
　実施の方向性についての手がかりを提供するシステムです。

４　人件費・賃金分析診断システム　
　(1) 人件費分析診断システム
　賃金、退職金、福利厚生費など総人件費の将来予測や経営指標の分析を行うとともに、
　各種経営指標を基にした総人件費と経営計画との調整に関するシミュレーションを行う
　システムです。
　(2) 賃金分析診断システム
　全従業員の賃金、昇級、ベア、初任給など実績データに基づいて、企業内の賃金水準や
　賃金格差を検討する基礎資料を作成するとともに、高齢化に対応した賃金制度変更に伴う
　賃金総額の予測に関するシミュレーションを行うシステムです。
　(3) 継続雇用分析診断システム
　継続雇用制度の検討にあたって、雇用形態、賃金変動、人員変動等の諸条件に基づく
　継続雇用対象者の賃金総額の推移をシミュレーションするシステムです。
　※但し、このシステムの詳細については、再度　７月に研修が予定されています。

５　雇用管理診断システム
　企業における経営者、職場管理者及び従業員を対象にアンケートを行い、その結果から
　継続雇用についての意識を把握し、高年齢者の雇用を進める中で、企業側にとっても従業
　員側にとってもより有効な継続雇用を実施する手がかりを提供するシステムです。

　当事務所のホームページ　http://www.office-matsuda.info/

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。
主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立

Posted at 2009年05月16日 09時56分24秒 / コメント( 0 )

失業し、創業を考えて...

Ｑ　三十代の男性です。７年間勤めていた会社が、事業縮小で、解雇
　　されました。
　　今後、職を探すか、今までの経験を活かして　創業するか考えています。
　　仮に、創業する場合、何か受給できる助成金がありますか？
　　また、今後どのような手続きをすれば　よいでしょうか？

Ａ　三十代で、雇用保険の資格が５年以上なので、自立就業支援助成金(受給資格者
　　創業支援助成金)が該当になりどうです。　　まず、ハローワークで雇用保険の受給
　　の手続きをしてください。
　　三十代前半で、雇用保険の期間が５年以上あり、会社都合の離職なので２７０日
　　分(約９ヶ月：最近の特例措置で６０日分延長された日を含む)の雇用保険が適用
　　になります。就職も考えているとのことですので、ハローワークにまめに通って、積極的に
　　求職活動をすることをお勧めします。

　　さて、「受給資格者創業支援助成金」について　説明します。

　　概略　
　　受給資格者創業支援助成金は、雇用保険の受給資格者（失業者）自らが創業し、創業後
　　１年以内に継続して雇用する労働者を雇い入れ、雇用保険の適用事業の事業主となった
　　場合に、当該事業主に対して創業に要した費用の一部について助成することにより、失業者
　　の自立を積極的に支援するものです。

　　助成金額
　　法人等設立事前届の提出日から事業を始め日以後３か月以内に支払った経費
　（人件費は除く）２分の１が支給されます。（支給上限：300万円まで）　…上川支庁管内
　　※助成金の支給は２回に分けて行います。
　　※この、経費には対象になるものと、ならないものがありますので、事前に十分　確認
　　　しましょう。

　　手続き
　　法人等設立事前届の提出
　　法人等の設立の日の前日までに署名又は記名押印した法人等設立事前届を作成し、
　　雇用保険受給資格者証の写しを添付して、管轄労働局長に提出します。なお、
　　提出については、管轄労働局長の指揮監督する公共職業安定所を経由して行う
　　ことができます。

　　ホームページ　http://www.office-matsuda.info/

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会社設立

Posted at 2009年05月10日 11時39分08秒 / コメント( 0 )

電子定款の認証完了　...

会社設立に向け、電子定款作成の依頼を受けていました。

出資者、取締役　５名の会社で　書類が揃うまで　時間が掛かって
いた先です。

ところが、法務省に申請しようにも　パソコンがつながりません。

申請に必要なソフト　ジャバ　に不具合がある様子。

この、法務省の電子申請は　時折　ソフトのバージョンが変更されます。
特に、ジャバ　が変更になって　うまくアクセスできない　場合があります。

今回も、忙しい中　３日間　悪戦苦闘し　全部のソフトの　削除、インストール
を数回　繰り返しました。

何とか無事　電子定款の認証が　完了しましたが、　安定した(度々変更がない)
運営を　望みたいものです。

　

Posted at 2009年05月03日 21時05分58秒 / コメント( 0 )

メディア

5月15日発売予定の、メディアあさひかわ6月号に、私が2ページ執筆しました。

社労士ネットあさひかわで、交代で原稿を書いてきて、丸2年経ちました。
今回の私で、シリーズが一旦終了となります。

今回の私の原稿の内容は、「社会保険労務士とは?」社会保険労務士の仕事の内容と、
その活用法についてです。

手前味噌な内容ですが、未だに社会保険労務士の仕事の内容が分からない経営者が
多いので、この内容にしました。

多少は業界の発展に寄与できるのかな… と思ってこの内容にしたのと、
税理士と同じように多くの企業が、私ども社会保険労務士を活用して、
経営に役立てほしいとの願いを込めて書きました。

ホームページ　http://www.office-matsuda.info/

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。
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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立

Posted at 2009年05月03日 15時49分44秒 / コメント( 0 )

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