松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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道新に特集

道新の本日、２０日(火)の記事　１１面　生活＝働く
にメンタルヘルスの特集が掲載　されています。

是非、参考にして下さい。

「社員の心の病　…産業メンタルヘルス　想定事例で考える」

事例①復職
　休職期間中、社員の妻が連絡拒否、休職期間満了近くなって
　主治医の「就労可、但し当面の間は残業は不可。勤務軽減を
　要す」　…との、診断書を持って　出社してきたが

　…休職制度は、会社の任意。
　　休職させるか、休職期間満了で、復職できる仕事があるか？
　　復職させるか？　
　　…全ての権限は、会社にあり　休職している社員でも、その
　　　妻でも、主治医　でもありません。
　　　そのことが、一番重要です。
　　（もちろん、会社の判断に合理的根拠が必要です。
　　　但し、例：主治医が、職場復帰可…との診断をしたとして、
　　　その主治医は、会社での仕事の詳しいなかみ、患者がどの
　　　ような仕事をし、現職に職場復帰をして、本当に大丈夫なの
　　　か？　
　　　たぶん、正確なこと、根拠のある回答は、主治医はしてい
　　　ないでしょう
　　　…失礼ながら、主治医の「職場復帰可」との診断書の信ぴょ
　　　　う性はあまり高くない可能性があります。）
　　　
　　　事例②自殺
　メンタル不調で休職していた社員で、主治医が正確な病名を
　伏せていて、その後　上司はその部下に同情し、自分勝手な
　判断で復職させる。
　その後、転勤等あって　新しい職場では　メンタル不調等の
　事情を知らされず、通常の勤務をさせていた。
　社員が社宅で自殺
　…　妻が会社を相手に、安全配慮義務違反で訴え、２審で
　　会社が妻に1,600万円払うことで、和解。

　復職をめぐる判断等で、上司・会社の対応に問題があった事例。

　特に、上司がメンタル不調者への対応の重要性、難しさを理解
　してなく、会社に連絡・相談していなかったことが　致命的な
　ミスで、この上司のミスが　最も大きな問題。　　
　

Posted at 2011年09月23日 17時21分02秒

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