松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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パワハラで自殺　旭川市・名寄市・士別市：社会保険労務士、行政書士

以前も取り上げましたが、最近　パワハラ(＝上司によるいじめ)　問題が注目されています。
(さらに、同僚、部下によるいじめ問題も増加していますが…)
これに関する判例をご紹介します。

◎「パワハラで自殺」と認定、３１００万賠償命令…松山地裁

　上司から執拗(しつよう)にしっ責されたことが原因で自殺したとして労災認定された
道路建設会社「前田道路」（本社・東京）の営業所長（当時４３歳）の妻らが、同社に
慰謝料など１億４５００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が７月１日、松山地裁であった。

　松山地裁は計約３１００万円を支払うよう同社に命じた。原告側弁護団によると、パワー
ハラスメント（職権による人権侵害）による自殺を巡る訴訟で損害賠償を認めた判決は異例。

　訴状などによると、男性は２００３年４月に愛媛県内の同社営業所に赴任。０４年７月ごろ
から四国支店（高松市）の上司から「所長としての能力がない」などと繰り返ししっ責され、
同年９月に自殺した。

　同県新居浜市の新居浜労働基準監督署は０５年１０月、心理的な圧迫を受けたことが自殺の
原因、などとして労災認定した。
　（読売新聞　平成20年7月1日　より引用）

仕事上の指導、通常の叱責は当然認められますし、上司の役割、部下指導のとして当然です。
しかし、単に個人の尊厳を傷つけるもの、社会通念上相当と認められる基準を著しく超えた
叱責等　…(怒る側に人間的に問題がある場合が多いと思われます。)
で、心身に障害を受けたり、この事件のように自殺した場合は、安全配慮義務違反として
会社は損害賠償の責任を負うことになります。
(この場合、数千万円になることが想定されます)

ホームページ　http://www.office-matsuda.info/
特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。
主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立

Posted at 2008年09月30日 21時26分55秒

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